Mobing zbog trudnoće

Saznaj više
Ukoliko ste izloženi mobingu u toku trudnoće i nakon povratka sa porodiljskog odsustva
Mobing
Mobing podrazumeva svako psihičko ili verbalno zlostavljanje na radnom mestu sa namerom da se obezvredi rad pojedinca ili grupe. Mobing nije novi fenomen i postoji od kad postoji ljudski rod i želja pojedinca za vlašću. Terminom mobing obuhvaćene su sve vrste šikaniranja na radnom mestu. Postoji i veliki broj termina kojim bi se mobing mogao prevesti na srpski jezik: moralno zlostavljanje, psihološko maltretiranje, psihološki teror…
Po svojoj strukturi, mobing je nasrtaj na čast i ugled, sadrži kletvu, uvredu i kršenje osnovnih ljudskih prava. Mobing je oblik ponašanja na radnom mestu, kojim jedna osoba ili više njih periodično ili permanentno psihički ponižava drugu osobu sa ciljem ugrožavanja njenog ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta, sve do eliminacije s radnog mesta. Mobing može izazvati zdravstvene smetnje i simptome, promene u psihičkoj i emocionalnoj sferi, kao promene na telesno-zdravstvenom planu i promene u ponašanju.
Metode ovakvog postupka su najrazličitije, a najuobičenije su: ponižavanje, zastrašivanje, uvredljivo ponašanje u nameri da se individua ili grupa kazni ili zastraši, neopravdano nametanje uslova rada, ugrožavanje zdravlja, izolovanje od drugih zaposlenih lica, navođenje da pojedinac da otkaz ili da raskine ugovor, ismejavanje, uznemiravanje (seksualno, psihičko, verbalno) ili zakidanje na zaradi.
Mobing tokom trudnoće ili po povratku sa porodiljskog odsustva
Trudnoća se često naziva blaženim stanjem i to je period kada je ženi potrebno maksimalno razumevanje i podrška. Međutim mnogi poslodavci već na samom razgovoru za posao pokreću pitanje eventualne trudnoće i čak uslovljavaju žene da ne mogu da ostanu u drugom stanju u nekom narednom periodu. Bilo da se trudnoća dogodi planirano ili neplanirano, žena bi trebalo da naiđe na razumevanje poslodavca. Ipak, budite pažljivi kada saopštavate da ste u drugom stanju, posebno ako Vam je već poslodavac slao negativne poruke u vezi sa Vašim potencijalnim rodiljteljstvom i porodiljskim odsustvom.
Pre saopštavanja informacije o trudnoći, važno je da najpre budete sigurni da ste u drugom stanju i da je trudnoća uredna. Stoga bi nakon urađenog testa za trudnoću ili pozitivnog Beta HCG testa trebalo obavezno posetiti ginekologa koji bi ultra-zvučnim pregledom potvrdio trudnoću. Možda će Vam ginekolog predložiti i neke dodatne preglede kod drugih lekara specijalista i stoga je naš predlog da poslodavcu i kolegama saopštite da ste trudni eventualno tek nakon 12. nedelje trudnoće. Razgovarajte o svojim željama i planovima i u zavisnosti od Vašeg zdravstvenog stanja i prirode posla dogovorite se sa poslodavcem o tome do kada planirate da radite i da li je eventualno neophodno održavanje trudnoće i pokretanje trudničnog bolovanja. Ukoliko je sa trudnoćom sve u redu, a uslovi posla dozvoljavaju, po zakonu možete raditi do 28. nedelje trudnoće.
Ukoliko poslodavac negativno reaguje na vest o trudnoći i počinje da Vas izlaže mobingu, ili ukoliko po povratku sa porodiljskog odsustva počinje da sprovodi mobing ( ne dodeljuje Vam radne zadatke, prebacuje Vas na drugo radno mesto koje ne odgovara Vašim kvalifikacijama), te trpite dugotrajno ignorisanje, pritisak i zastrašivanje, možete se obratiti našem Savetovalištu.
